Descripción
Una Política de Promoción establece las directrices que la organización utiliza para determinar cuándo debe aplicarse un ascenso, esta pantalla se utiliza para definir el número de días que debe trabajar un Servidor Público antes de generar una Propuesta de Ascenso.
Navegación
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Pestañas y Campos que muestra la pantalla de la Política de Promoción
Campos | Descripción |
Código | Este es un número de identificación único. |
Activo | Si está seleccionado, la Política de Ascensos está disponible. |
Número de Días | Es el número mínimo de días que un Servidor Público debe permanecer en su Puesto antes de poder aplicar la Política de Ascensos. |
Categoría | Muestra la Categoría de agrupación de puestos Genéricos y los puestos consecuentes. |
Puesto Específico | Muestra el Puesto Genérico que se introduce en la Categoría y se utiliza para restringir los puestos del Servidor Público. |
Idioma | Es el idioma específico del país que se utilizó para guardar el campo de Descripción. |
Título | Es el nombre de la política. |
Descripción | Es una descripción detallada de la política. |
Pestaña de Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación | Este campo incluye la lista de combinaciones de códigos de situación válidos con la codificación financiera y los devengados asociados. |
Pestaña de Puestos Específicos | Los Puestos definen asignaciones específicas que se pueden dar en una organización, se basan en Puestos Genéricos y detallan los requisitos específicos de un puesto que ocupa un servidor público. |