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Descripción

Gestión de Asignaciones incluye la información necesaria para generar nóminas y previsiones precisas. Enlaza a cada servidor público a la posición de empleado, código de pago, ubicación de trabajo, supervisor, combinación de código de situación. También incluye las fechas de inicio y finalización, el horario de turnos, las escalas de sueldo y la cantidad de salario, los devengados automático, las deducciones automáticas, el bloqueo de codificación financiera y otra información relacionada.

Asignaciones del Servidor Público

La pantalla de Asignación del Servidor Público se utiliza para conectar a un Servidor Público con un puesto, contiene la información que utilizó el motor de nómina para calcular el pago de un Servidor Público de acuerdo al salario, devengados, deducciones y tasas de utilización.

Puesto Temporal

El Puesto Temporal es utilizada por Recursos Humanos para asignar tareas a corto plazo a empleados individuales. La Posición Temporal está vinculada a los componentes de Licencia y Promoción.

Transición Salarial

Las transiciones salariales ocurren cada vez que el salario de un Servidor Público sufre un cambio. Para cambiar un salario existente, los usuarios deben crear una transición salarial. Esto permite a la aplicación guardar un historial de todos los salarios que se han aplicado a un Servidor Público específico en una asignación específica. Un Servidor Público puede tener varias transiciones salariales.

Cierre de Unidad Administrativa

El objetivo de este documento es definir el proceso para Cerrar unidades administrativas, el mismo define los aspectos relacionados con los procesos y la información sobre las funciones principales y otra información relevante acerca de este tema.

La función de una Unidad Administrativa contiene información acerca de cada Unidad Administrativa que juega un papel en el sistema, la pantalla de Instituciones puede utilizarse como: oficina de presupuesto, oficina de contabilidad, oficina de adquisiciones u oficina de cobranza. En otras palabras, una misma Unidad Administrativa puede tener diferentes roles, el administrador debe configurar esta función. Los usuarios pueden definir una jerarquía funcional, que puede ser diferente a la jerarquía administrativa. La Unidad Administrativa también puede tener el rol de Unidad de Organización, que se utiliza en el sistema de Recursos Humanos. Dado que la Unidad Administrativa necesita un manejo distinto desde el punto de vista Financiero y de Unidad de Organización (las personas del área de Recursos Humanos deben manejar la Unidad Administrativa), estas reglas (los atributos que pueden cambiarse y los que no) deben describirse en cada área. La pantalla de Cierre de Unidad Administrativa se utiliza para eliminar cualquiera de estas instituciones (Unidad Administrativa). 

Resumen de Beneficios Acumulados

Los Gerentes de Recursos Humanos usan el Resumen de Beneficios Acumulados para revisar los beneficios acumulados de los servidores públicos por horas extras y varias compensaciones no salariales proporcionadas a los servidores públicos además de sus salarios o salarios normales. Resumen de Beneficios Acumulados se mantiene por el cálculo de nómina y está disponible para la vista por los Gerentes de Recursos Humanos.