GESTIÓN DE BENEFICIOS ACUMULADOS
Los Catálogos de Soporte para la Gestión de Beneficios Acumulados incluyen información relacionada con la definición de Beneficios Acumulados, datos de costo asociados, fechas de inicio y finalización, y Derechos. Los Beneficios Acumulados son beneficios que se acumulan y se toman previa solicitud. Por ejemplo, un Servidor Público podría decidir acumular las horas laboradas como sobretiempo y recibir un pago único al final del año, o en cualquier otro momento durante el año.
GESTIÓN DE ASIGNACIÓN
Los Catálogos de Soporte para la Gestión de Asignación tienen que ver con los atributos en los que consiste la asignación de un Servidor Público. La asignación es lo que vincula al Servidor Público con su puesto y con las tareas que debe realizar. Los catálogos de soporte para la Gestión de Asignación detallan información tal como las políticas, los horarios y los códigos de situación que se aplican a la asignación de cada Servidor Público.
GESTIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS
Los catálogos de soporte para el Gestión de Servidores Públicos se refieren a la información que se utiliza para las diferentes gestiones de los Servidores Públicos, sus tareas y funciones dadas. El objetivo de una organización es brindar servicios públicos efectivos y eficientes, la mayoría de estos servicios normalmente los realizan los funcionarios públicos. Por lo tanto, la gestión efectiva y eficiente del manejo del servicio público es un ingrediente clave para que el gobierno realice adecuadamente sus funciones.
GESTIÓN DE PUESTOS
La Gestión de Puestos brinda la habilidad de definir perfiles de puestos en toda la organización, estos están compuestos por las habilidades, experiencia, competencias y educación requeridas, así como las responsabilidades del puesto y otros detalles; los Catálogos de Soporte para la Gestión de Puestos detallan la información que se incluye en la creación y descripción de cada puesto de la organización, tal como Asociación, Tipo de Asociación, Certificado, Competencias y Habilidades, Formación Académica, Tipo de Servicio, Ubicación del Trabajo y Roles del Puesto.
GESTIÓN DE PERMISOS
El Manejo de Permisos brinda los tipos de permisos que pueden solicitar los empleados en una organización. Las entidades de apoyo se utilizan para definir las circunstancias del permiso para garantizar que todas las solicitudes sean válidas y estén de acuerdo con las normas de la organización.
GESTION DE ESCALA DE DEVENGADO
La Gestión de Escala de Devengado permite a los usuarios introducir grupos salariales y sub-grupos asociados con estos, el nivel de la escala y escalones vinculados con las asignaciones del Servidor Público; estos se utilizan en el cálculo de nómina y en la planificación y pronóstico financiero.
GESTIÓN DE FIN DE RELACION LABORAL
La terminación de contrato laboral marca la salida de un empleado de una organización, es la finalización del contrato laboral de un empleado con un empleador, hay muchas razones por las que un empleado puede salir de la organización; la terminación de contrato laboral incluye todas las actividades relacionadas con el cese del contrato de un empleado, es común realizar entrevistas de salida con el personal que desea dejar de prestar sus servicios, los resultados de estas entrevistas se recolectan a manera de resumen junto con los datos estándar de salida.
GESTIÓN DE TIEMPOS Y ASISTENCIA
La Gestión del Tiempo y la Asistencia se utiliza para dar seguimiento y monitorear los registros de tiempo y actividades que los empleados han realizado durante un período de tiempo, esta información se registra en base a los horarios estipulados para realizar las asignaciones; será útil para monitorear la puntualidad y el esfuerzo de los empleados.
ACTUALIZACIÓN POR LOTE
El objetivo principal de esta sección es obtener una Actualización de Lote para las Transacciones de Salario de los empleados.
Descripción
El proceso de Actualización por Lote permite realizar cambios masivos en la aplicación a través del uso de un formato para las Transacciones de Salario de los empleados.
Configuración de Actualización por Lote
Las Actualizaciones de Lote se utilizan para insertar y/o modificar grandes cantidades de registros individuales relacionados con la Transición de Salario, Escala de Devengados, Asignación, Puesto, Devengado Automático, Deducción Automática y Entidades de Costo Globales. La Configuración de Actualización de Lote mantiene un catálogo de los tipos de actualizaciones de lote que pueden realizarse y las entidades a las que afectan.
Descripción
Las Actualizaciones de Lote se utilizan para insertar y/o modificar grandes cantidades de registros individuales relacionados con la Transición de Salario, Escala de Devengados, Asignación, Puesto, Devengado Automático, Deducción Automática y Entidades de Costo Globales. La Configuración de Actualización de Lote mantiene un catálogo de los tipos de actualizaciones de lote que pueden realizarse y las entidades a las que afectan.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Actualización por Lote ► Configuración de Actualización por Lote
Campos que Aparecen en la Pantalla de Configuración de Actualización por Lote
Campos | Descripción |
Código | Código de Identificación de la Configuración de Actualización por Lote. |
Catálogo | Enumera las entidades que están disponibles para que los usuarios realicen Actualizaciones de lote, estas son: Devengado Automático, Deducción Automática, Devengados por Periodo, Escala de Devengados, Deducciones por Periodo Asignación de Servidor Público, Puesto Especifico, Pago Retroactivo y Transición de Salario. |
Tipo | Enumera los tipos de actualización que pueden realizar los usuarios, estos pueden ser Insertar o Modificar. |
Activo | Si está seleccionado (Verdadero) la Configuración de Actualización por Lote está disponible, si es falso solamente se utiliza como referencia y no se puede utilizar. |
Usada por Escenario | Si está seleccionado, la Configuración de Actualización por Lote es usada en escenario. |
Descripción
Los Catálogos de Soporte para la Gestión de Asignación tienen que ver con los atributos en los que consiste la asignación de un Servidor Público. La asignación es lo que vincula al Servidor Público con su puesto y con las tareas que debe realizar. Los catálogos de soporte para la Gestión de Asignación detallan información tal como las políticas, los horarios y los códigos de situación que se aplican a la asignación de cada Servidor Público.
Política de Llegadas Tarde
La Política de Llegadas Tarde representa una política que se aplica cuando los Servidores Públicos llegan tarde dentro de los horarios del turno asignado. Los Gerentes de Recursos Humanos pueden establecer directrices, normas, penalidades y la tolerancia de las penalidades relacionadas con las llegadas tarde.
Política de Horas Extra
La Política de Horas Extra representa una política que se utiliza cuando un Servidor Público excede el número máximo de horas permitidas por periodo de trabajo. La política de horas extra varía dependiendo de las normas de la organización. Por ejemplo, si una compañía permite a sus Servidores Públicos trabajar 44 horas con salario normal, las horas que el Servidor Público trabaje después de la hora 44 se consideran como periodo de trabajo de horas extra y se aplica la política de horas extra.
Política de Promoción
Una Política de Promoción establece las directrices que la organización utiliza para determinar cuándo debe aplicarse un ascenso, esta pantalla se utiliza para definir el número de días que debe trabajar un Servidor Público antes de generar una Propuesta de Ascenso.
Definición del Horario
La Definición del Horario se utiliza para organizar las horas del turno con el número de días laborales por semana, los Gerentes de Recursos Humanos pueden asociar políticas de horas extra y de llegadas tarde con los Horarios y definir las horas laborales y días laborales de cada Horario.
Niveles de Situación Laboral
La Definición de Niveles de Situación Laboral establece cada nivel que cae en una combinación de Código de Situación, esta pantalla incluye los nombres y descripciones de cada uno de los niveles. Un código de situación puede tener hasta 4 niveles. Algunos ejemplos de combinaciones de código de situación son: permanente-tiempo completo o contrato-tiempo completo.
Catálogo de Situación Laboral
Un código de situación es un número de identificación que se utiliza para definir el estado de empleo de un Servidor Público en su asignación, un Catálogo de Códigos de Situación incluye todos los Códigos de Situación válidos que pueden aplicarse a los Servidores Públicos en las organizaciones dentro de las asignaciones de cada uno. Los Códigos de Situación que se enumeran en esta función pueden combinarse con otros que se manejan y organizan en otra función llamada Combinaciones de Código de Situación. Los Devengados, que se explican en mayor detalle en otras funciones, también trabajan de cerca con el catálogo de Situación Laboral. Los Códigos de Situación se recuperan del catálogo para producir combinaciones de código de situación y vincularlas con los devengados.
Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación
The Situation field is used to describe the employment status of the employee in the assignment. Up to four levels can be used to La Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación se utiliza para describir el estado de empleo del Servidor Público en la asignación, esta pantalla define las Combinaciones de Códigos de Situación a las que puede vincularse un Servidor Público; esta información incluye los devengados y deducciones relacionados y los horarios de turno que cumple el Servidor Público. Esta función organiza y maneja todas las combinaciones posibles que brindan información clave que se utiliza para el cálculo de nómina, la planificación y los pronósticos financieros, también es un componente clave para llevar un registro de las asignaciones de los Servidores Públicos y tomar decisiones necesarias o hacer modificaciones.
Feriado Oficial
Los Feriados Oficiales establecen los feriados obligatorios que se dan a los Servidores Públicos en una organización, esta pantalla define cada feriado y especifica si a los Servidores Públicos se les paga o no, también brinda una función que repite feriados fácilmente cada año con fechas modificables.
Descripción
Un código de situación es un número de identificación que se utiliza para definir el estado de empleo de un Servidor Público en su asignación, un Catálogo de Códigos de Situación incluye todos los Códigos de Situación válidos que pueden aplicarse a los Servidores Públicos en las organizaciones dentro de las asignaciones de cada uno.
Los Códigos de Situación que se enumeran en esta función pueden combinarse con otros que se manejan y organizan en otra función llamada Combinaciones de Código de Situación. Los Devengados, que se explican en mayor detalle en otras funciones, también trabajan de cerca con el catálogo de Situación Laboral. Los Códigos de Situación se recuperan del catálogo para producir combinaciones de código de situación y vincularlas con los devengados.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Asignación ► Catálogo de Situación Laboral
Pestaña y Campos que Muestra la Pantalla del Catálogo de Situación Laboral
Campos | Descripción |
Código | Este es un número de identificación único. |
Activo | Si está seleccionado, el Catálogo de Situación Laboral está disponible. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Acrónimo | Es el Acrónimo del Código de Situación que se utiliza para realizar informes y búsquedas. |
Descripción | Es una descripción breve del Catálogo de Situación Laboral. |
Pestaña de Niveles de Situación Laboral | Los usuarios deben seleccionar entre los Niveles de Código de Situación. |
Descripción
La Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación se utiliza para describir el estado de empleo del Servidor Público en la asignación, esta pantalla define las Combinaciones de Códigos de Situación a las que puede vincularse un Servidor Público; esta información incluye los devengados y deducciones relacionados y los horarios de turno que cumple el Servidor Público. Esta función organiza y maneja todas las combinaciones posibles que brindan información clave que se utiliza para el cálculo de nómina, la planificación y los pronósticos financieros, también es un componente clave para llevar un registro de las asignaciones de los Servidores Públicos y tomar decisiones necesarias o hacer modificaciones.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Asignación ► Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación
Pestañas y Campos que Muestra la Pantalla de Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación
Campos | Descripción |
Código | Este es un número de identificación único. |
¿Se Usa para Devengar? | Este campo se encuentra por defecto establecido como No “Según lo definido en la cuenta de LM”. Los valores posibles son “Según lo definido en la cuenta de LM”, “Acumulativo” y “Entre 2 fechas”. |
¿Se Usa para Planificar Contrataciones? | El usuario debe marcar este atributo como Si, si la Combinación de Código de Situación es para Contratación Planificada. |
¿Es una Baja? | Indica si el Código de Situación se relaciona con un Permiso. |
¿Es Periodo de Prueba? | Indica si la combinación se relaciona con un puesto que está en prueba. |
¿Es Provisión? | Si está seleccionado, esta combinación de código de situación se muestra en el manejo del reclutamiento. |
¿Es Permanente? | Se utiliza para determinar si un Servidor Público es permanente o no. |
¿Es Temporal? | Se utiliza para determinar si un Servidor Público es temporal o no. |
¿Es Contratista? | Se utiliza en la tarea automática que finaliza las asignaciones de los Servidores Públicos que cumplen la edad de jubilación. |
¿Implica Retorno al Puesto? | Este atributo se utiliza para ver si se crea una asignación automáticamente cuando se termina el permiso. |
¿Cuenta cómo Meses de Servicio? | Se utiliza en el cálculo de los meses de servicio. |
Horario | El usuario debe introducir el Horario del turno relacionado con la combinación de código de situación. |
Nivel 1 | Nivel de Combinación de Código de Situación 1. |
Nivel 2 | Nivel de Combinación de Código de Situación 2. |
Nivel 3 | Nivel de Combinación de Código de Situación 3. |
Idioma | Es el Idioma del País que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Descripción | Es una descripción breve de la Combinación de Código de Situación. |
Pestaña de Devengados Asociados | Esta pestaña incluye la lista de devengados y codificación financiera por combinación de códigos de situación. |
Pestaña de Deducciones Asociadas | Esta pestaña incluye la lista de deducciones y codificación financiera por combinación de códigos de situación. |
Descripción
La Definición del Horario se utiliza para organizar las horas del turno con el número de días laborales por semana, los Gerentes de Recursos Humanos pueden asociar políticas de horas extra y de llegadas tarde con los Horarios y definir las horas laborales y días laborales de cada Horario.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Asignación ► Definición del Horario
Pestañas y Campos que muestra la pantalla de Definición del Horario
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único. |
Permitir Horas Extra Parciales | Si está seleccionado, esta definición del horario de turno acepta que se paguen horas parciales como horas extra. |
Horario Flexible | Si está seleccionado, esta definición de horario del turno acepta flexibilidad en el horario, cuando este valor es verdadero, significa que la definición de horario del turno solamente está validando las horas por día que deben cumplirse. |
Salario Fijo | Se utiliza para indicar si al Servidor Público se le paga un salario fijo. |
Horas Mínimas por Día | Especifica el mínimo de horas por día que deben cumplirse. |
Horas Mínimas por Semana | Especifica el mínimo de horas por semana que deben cumplirse. |
Horas Mínimas por Mes | Especifica el mínimo de horas por mes que deben cumplirse. |
Número Máximo de Horas Extras Por Período de Pago | Especifica el máximo de horas extra que se permite pagar para el periodo de pago. |
Tipo de Horario | Puede ser “Semanal” o “Por Periodo de Pago”. |
Número de Horas por Día | Es el número total de horas por día. |
Número de Días Laborales por Semana | Este el número de días por semana. |
Devengado por Salario Básico | Es el Devengado que se utiliza para el Salario Básico. |
Política de Llegadas Tarde | Es la política de llegadas tarde que se aplicará para esta definición de horario del turno. |
Devengado por Feriado Oficial | Este campo se selecciona de una lista de devengados. |
Política de Horas Extras | Es la política de horas extra que se aplicará para esta definición de horario del turno. |
Idioma | Es el Idioma del País que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Descripción | Es una descripción breve de la definición de horario del turno. |
Pestaña de Turno de Días de Semana | Es un grupo de días de semana para poder establecer el horario. |
Pestaña de Otros Devengado Asociados a Hoja Asistencia | Se selecciona de un grupo de Devengados para Tiempo y Asistencia. |
Pestaña de Feriado Oficial | Este es un grupo de cero a más feriados oficiales. |
Descripción
El Turno de Días de Semana representa una definición de horario de día de semana.
Campos que muestra la pantalla de la Pestaña de Turno de Días de Semana
Campos | Descripción |
Día de Semana | Es el nombre del día de semana, es un número de identificación único. |
Ordinal Asociado al Día de Semana | Es el orden en que se muestra el día de semana. |
¿Es Día Laborable? | Este campo determina si el día de semana es un día laboral o no. |
Desde (Pausa Antes del Almuerzo) | Contiene la hora inicial del horario. |
Hasta (Pausa Antes del Almuerzo) | Esta es la hora final par que se permite para el receso. |
Desde (Pausa Después del Almuerzo) | Esta es la hora inicial que se permite para el receso. |
Hasta (Pausa Después del Almuerzo) | Esta es la hora final para el horario. |
Número de Horas | Este es el número de horas calculadas para el día de semana. |
Descripción
Los Feriados Oficiales establecen los feriados obligatorios que se dan a los Servidores Públicos en una organización, esta pantalla define cada feriado y especifica si a los Servidores Públicos se les paga o no, también brinda una función que repite feriados fácilmente cada año con fechas modificables.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Asignación ► Feriados Oficiales
Campos que muestra la Pantalla de Feriado Oficial
Campos | Descripción |
Fecha | Es la fecha del Feriado Oficial. |
¿Es Pagable? | Si está seleccionado, el Feriado Oficial se paga. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nombre | Es el nombre del Feriado Oficial. |
Descripción
La Definición de Niveles de Situación Laboral establece cada nivel que cae en una combinación de Código de Situación, esta pantalla incluye los nombres y descripciones de cada uno de los niveles. Un código de situación puede tener hasta 4 niveles. Algunos ejemplos de combinaciones de código de situación son: permanente-tiempo completo o contrato-tiempo completo.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Asignación ► Niveles de Situación Laboral
Campos que Aparecen en la Pantalla de Niveles de Situación Laboral
Campos | Descripción |
Código | Este es un número de identificación único. |
Activo | Si está seleccionado, el Niveles de Situación Laboral está disponible. |
Mostrar | Este campo establece el orden en que se muestra. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Descripción | Es una descripción breve de la Niveles de Situación Laboral. |
Descripción
La Política de Horas Extra representa una política que se utiliza cuando un Servidor Público excede el número máximo de horas permitidas por periodo de trabajo. La política de horas extra varía dependiendo de las normas de la organización. Por ejemplo, si una compañía permite a sus Servidores Públicos trabajar 44 horas con salario normal, las horas que el Servidor Público trabaje después de la hora 44 se consideran como periodo de trabajo de horas extra y se aplica la política de horas extra.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Asignación ► Política de Tiempo Extra (Política de Horas Extra)
Pestaña y Campos que muestra la pantalla de Política de Horas Extra
Campos | Descripción |
Código | Este es un número de identificación único. |
Horas Máximo Diarias | El usuario debe insertar el máximo de horas. |
Permitir Sobrescritura Manual del Cálculo de Horas Extras | Si está seleccionado, las horas extra registradas tienen prioridad sobre las horas extra calculadas en la generación del Devengado por Periodo. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Descripción | En este campo se brinda una descripción corta de la política de horas extra. |
Reglas de la Política de Horas Extra | Aquí se enumeran las reglas de la política de horas extra. |
Descripción
Las reglas establecidas en esta entidad se utilizarán durante la digitación de los datos en el módulo de Tiempo y Asistencia.
Campos que muestra la pantalla de Reglas de la Política de Horas Extra
Campos | Descripción |
Tipo de Regla de Política de Horas Extra | Define el tipo de Horas Extra, estas se pueden tomar en “Día Laboral”, “Feriado” o en “Día Libre”. |
Horas Mayores a | Define las horas extra trabajadas que se considerarán como Horas Extra. |
Hora del Día Mayor que | Define la hora del día para Horas Extra. |
Devengado | Define el Devengado para las Horas Extra. |
Descripción
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Asignación ► Política de Llegadas Tarde
Campos que muestra la pantalla de Política de Llegadas Tarde
Campos | Descripción |
Código | Este es un número de identificación único que representa la Política de Llegadas Tarde. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Descripción | Es una descripción breve de la Política de Llegadas Tarde. |
Sanción Aplicada Automáticamente | Si está seleccionado, la penalidad de llegadas tarde debe aplicarse automáticamente en el Registro del Tiempo. Sin embargo, el jefe del Servidor Público puede cancelar la penalidad sobre las horas normales autorizadas para ese día específico. |
Aplicar en las Horas después de Almuerzo | Si está seleccionado, la política de llegadas tarde también se aplica cuando los Servidores Públicos regresan al trabajo después del almuerzo. |
Llegadas Tarde Toleradas | Es la tolerancia expresada en minutos que se permite antes de considerarse llegada tarde. Este valor no puede ser menor a cero ni mayor a 59. |
Periodo de Sanción (minutos) | Este es el periodo expresado en minutos, al cual aplica la penalidad. |
Disminución de Sanción para un Periodo Dado (horas) | Es la penalidad que se aplicará cuando se da la llegada tarde, este valor se expresa en una tasa de horas normales. |
Máximo de Llegadas Tarde por Periodo de Pago | Es el número máximo de llegadas tarde permitidas por periodo. |
Devengado | Es el Devengado de Llegadas Tarde a seleccionar. |
Descripción
Una Política de Promoción establece las directrices que la organización utiliza para determinar cuándo debe aplicarse un ascenso, esta pantalla se utiliza para definir el número de días que debe trabajar un Servidor Público antes de generar una Propuesta de Ascenso.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Asignación ► Política de Promoción
Pestañas y Campos que muestra la pantalla de la Política de Promoción
Campos | Descripción |
Código | Este es un número de identificación único. |
Activo | Si está seleccionado, la Política de Ascensos está disponible. |
Número de Días | Es el número mínimo de días que un Servidor Público debe permanecer en su Puesto antes de poder aplicar la Política de Ascensos. |
Categoría | Muestra la Categoría de agrupación de puestos Genéricos y los puestos consecuentes. |
Puesto Específico | Muestra el Puesto Genérico que se introduce en la Categoría y se utiliza para restringir los puestos del Servidor Público. |
Idioma | Es el idioma específico del país que se utilizó para guardar el campo de Descripción. |
Título | Es el nombre de la política. |
Descripción | Es una descripción detallada de la política. |
Pestaña de Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación | Este campo incluye la lista de combinaciones de códigos de situación válidos con la codificación financiera y los devengados asociados. |
Pestaña de Puestos Específicos | Los Puestos definen asignaciones específicas que se pueden dar en una organización, se basan en Puestos Genéricos y detallan los requisitos específicos de un puesto que ocupa un servidor público. |
Descripción
La Razón de Finalización de Asignación contiene la lista de razones por las cuales se asigna una fecha de finalización a la asignación de un Servidor Público.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Manejo de la Asignación ► Razón de Finalización de Asignación
Campos que muestra la Pantalla de Razón de Finalización de Asignación
Campos | Descripción |
Código | Es un número de identificación único que los usuarios digitan manualmente. |
Activo | Si está seleccionado, la Razón de Finalización de Asignación está disponible. |
Edad de Jubilación Obligatoria | Si está seleccionado, la jubilación por edad es obligatoria. |
¿Es con Propósito de Jubilación? | Si está seleccionado, la razón es para jubilación. |
Validar Bienes en Custodia | Si está seleccionado, verifica los bienes en custodia que tiene asignado el servidor público. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Razón | Es una descripción breve de la razón de salida. |
Descripción
Los Catálogos de Soporte para la Gestión de Beneficios Acumulados incluyen información relacionada con la definición de Beneficios Acumulados, datos de costo asociados, fechas de inicio y finalización, y Derechos.
Los Beneficios Acumulados son beneficios que se acumulan y se toman previa solicitud. Por ejemplo, un Servidor Público podría decidir acumular las horas laboradas como sobretiempo y recibir un pago único al final del año, o en cualquier otro momento durante el año.
Beneficios Acumulados
Beneficios acumulados son los beneficios que se acumulan para ser utilizados / tomados en un momento solicitado por cada empleado. Ejemplos de beneficios acumulados son días de vacaciones, días de enfermedad.
Autorización de Beneficio Acumulado
Los Derechos de Beneficios Acumulados son donde el sistema mantiene los derechos anuales que se deben dar a los empleados de acuerdo a sus años de servicio. p.ej. Diez días de vacaciones al año.
Proceso de Beneficios Acumulados
La opción de Beneficios Acumulados le da al usuario la posibilidad de transferir los Beneficios Acumulados al final del año fiscal al año siguiente o de pagar o reajustar los Beneficios Acumulados al final del año.
Generar Derechos
Estos son otorgados sobre una base anual, y algunos se otorgan a solicitud.
Los Beneficios Acumulados son beneficios que son definidos y acumulados con base en los requerimientos de la organización. Estos beneficios son para ser usados/tomados en el momento que cada empleado los solicite, una vez que hayan sido percibidos. Estos son el monto total de fondos a los cuales un participante o beneficiario tiene derecho, incluyendo todos los aportes e ingresos. Un servidor público podría tener derecho a diferentes tipos de beneficios, pagados regularmente al final de cada período de pago, o acumularlos en un banco, pudiendo el servidor público decidir cuándo quiere tomarlos.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Beneficios Acumulados ► Beneficios Acumulados
Campos de la pantalla de Beneficios Acumulados
Campos | Descripción |
Código | Código único de identificación de Beneficio Acumulado generado por el Sistema. |
Activo | Si está seleccionado, el Beneficio Acumulado es utilizable. |
¿Se Prorratea? | Si está seleccionado, el Beneficio Acumulado debe ser prorrateado. |
Permitido durante Período de Prueba | Si está seleccionado, indica que el beneficio acumulado puede ser tomado cuando el servidor público se encuentra en período de prueba. |
Generar Derecho al Contratar | Si está seleccionado, indica que el derecho a percibir el beneficio acumulado debe ser generado automáticamente cuando un nuevo servidor público es contratado. |
Generar Derecho | Si está seleccionado, indica que el derecho a percibir el beneficio acumulado debe ser generado automáticamente. Por ejemplo, para una Licencia por Maternidad, el campo Generar Derecho no debe ser seleccionado, ya que no es una licencia que se otorga a todos los servidores públicos de forma periódica. Por el contrario, el campo Generar Derecho debe ser seleccionado para Vacaciones, ya que es una licencia a la que tienen derecho todos los servidores públicos, y se otorga sobre una base anual o mensual. |
Tipo de Beneficio Acumulado | Menú desplegable desde el cual uno de los siguientes valores debe ser seleccionado: Diario, Por Hora, Monetario. Este es un campo obligatorio. |
Mes de Inicio | Mes en el que el beneficio acumulado comienza a ser efectivo en el año – debe ser un valor entre 1 y 12. Es un campo obligatorio. |
Día de Inicio | Día del Mes de Inicio especificado en el que el beneficio acumulado comienza a ser efectivo en el año. Es un campo obligatorio. |
Mes Final | Mes en el que el beneficio acumulado deja de ser efectivo en el año – debe ser un valor entre 1 y 12. Es un campo obligatorio. |
Día Final | Día del Mes Final especificado en el que el beneficio acumulado deja de ser efectivo en el año. Es un campo obligatorio. |
Devengado para Crédito de Transferencia | Código de Devengado a acreditar por transferencia. Cuando el usuario quiere transferir los beneficios acumulados de un empleado desde un concepto de devengado a otro, entonces el proceso creará un Devengado Crédito. El Devengado para Crédito de Transferencia es el devengado que se crea en el Devengado por Período (los Devengados por Período se combinarán para generar los ingresos totales percibidos por un servidor público en cada período de pago específico). |
Devengado para Débito de Transferencia | Código de Devengado a debitar por transferencia. Cuando el usuario quiere transferir los beneficios acumulados de un empleado desde un concepto de devengado a otro, entonces el proceso también creará un Devengado Débito. El Devengado para Débito de Transferencia es el devengado que se crea en el Devengado por Período (los Devengados por Período se combinarán para generar los ingresos totales percibidos por un servidor público en cada período de pago específico). |
Pago de Devengado | Código de Devengado a debitar para pago. |
Reajuste de Devengado | Código de Devengado a debitar para reajuste. |
Idioma | Idioma utilizado para describir el Beneficio Acumulado y su nombre. |
Nombre | Nombre del Beneficio Acumulado. |
Descripción | Descripción del Beneficio Acumulado. |
Pestaña de Reglas de Beneficio Acumulado | Reglas de Beneficio Acumulado. Estas reglas forman parte exclusivamente del Grupo de Escala Salarial. Una regla puede afectar varios Grupos de Escalas Salariales. |
Descripción
Una Regla de Beneficio Acumulado es un lugar en el que el usuario mantiene un saldo por servidor público de ciertos beneficios. Por ejemplo, si el usuario indica 10 días por año de tiempo de vacaciones por empleado, al comienzo del año el usuario tendrá en el Resumen de Beneficios Acumulados un saldo de 10 días en cada servidor público.
El usuario definirá un beneficio acumulado Vacaciones, definiendo también a cuáles grupos esta ‘Vacación’ aplica, y las reglas que están asociadas a ‘Vacación’.
Campos y Pestañas de la Pantalla de Reglas del Beneficio Acumulado
Campos | Descripción |
Código | Identificación, Código único, generado por el Sistema. |
Permite Negativos | Falso (no seleccionado) por defecto. Si es Verdadero (seleccionado) entonces durante el cálculo del pago se permitirá que este beneficio tenga valor negativo. Si es Falso y el beneficio se vuelve negativo durante el cálculo del pago, entonces se generará un error. |
Acción | Valores: Pago, Reiniciar, Transferencia. PAGO = El monto requerido será pagado al empleado. REINICIAR = El saldo será reiniciado a 0. TRANSFERENCIA = El saldo de este beneficio será transferido al próximo año. |
Pestaña de Grupo de Escala de Devengado | Es una agrupación de 1 a muchos. Esta será la lista de Grupos de Escala de Devengados afectados por estas reglas. Para reglas diferentes con los mismos Beneficios Acumulados, no podemos tener el mismo Grupo de Escala de Devengados. Si no se especifica grupo alguno, esto significa que la regla aplica a todos los grupos. |
Pestaña de Máximo Permitido | Es una agrupación de 0 a muchos. Se producirá un error si los máximos son alcanzados durante los cálculos de pago. |
Descripción
Las reglas se definen inicialmente para prevenir que los servidores públicos sean pagados en exceso, o que tengan saldos transferidos cuando no los deberían tener. Los Beneficios Acumulados son afectados directamente a través de la Nómina. Por ejemplo, si el usuario establece una regla con una acción ‘Trasladar’ y con un monto = 5, esto querrá decir que, según la regla, el servidor público no puede trasladar más de 5 días. Entonces, si el servidor público tiene 8 días a favor en el resumen de Beneficios Acumulados y el proceso de fin de año es ejecutado, el sistema tomará 5 días y los trasladará al Nuevo Año, y 3 días se perderán.
Otro ejemplo es con un Beneficio Acumulado tal como las Licencias (Permisos). Si se define con la regla ‘Reiniciar’, esto significa que, al finalizar el año, todos los saldos de los servidores públicos serán puestos en 0 para este beneficio acumulado.
Campos en la pantalla de la Pestaña Beneficios Acumulados Máximo Permitido
Campos | Descripción |
Monto | Este máximo es el techo permitido para esta regla de Beneficio Acumulado. Se producirá un error si los máximos son alcanzados durante los cálculos de pago. |
Efecto asociado al Máximo Permitido | El máximo que se vaya a registrar será el máximo para el efecto indicado. Valores: Acumulado, Crédito, Débito, Pagado, y Tomado. Estas son diferentes acciones que pueden ser tomadas para el beneficio acumulado, y un máximo puede ser definido para cada uno, si se necesita. 1. Acumulado: Por ejemplo, para las horas acumuladas en un beneficio acumulado tipo ‘Sobretiempo’, se podría definir una regla que indique como máximo 30, lo que significaría que no más de 30 horas pueden ser acumuladas. 2. Crédito: Este valor incrementará el saldo en el resumen de Beneficios Acumulados. Cuando los derechos son otorgados al inicio del año, los servidores públicos recibirán un crédito de valor x (x = valor dado en el Monto) de días/horas dependiendo de cómo sea definido. Las reglas pueden ser definidas para impedir que se den más créditos de los permitidos. 3. Débito: Débito disminuirá el saldo en el resumen de beneficios acumulados. 4. Pagado: Pagado disminuirá el saldo en el resumen de beneficios acumulados. Un máximo puede ser establecido para prevenir que los servidores públicos sean pagados en exceso de lo permitido. 5. Tomado: Con frecuencia usada con un beneficio acumulado tipo Licencia o Vacaciones, el usuario podría requerir que los servidores públicos no tomen más de 10 días de vacaciones por vez. En este caso, el usuario podría colocar una regla para prevenir que cualquiera tome más de 10 días. Tomado disminuirá el saldo en el resumen de beneficios acumulados. |
Descripción
Derechos por Beneficios Acumulados son beneficios específicos a los que los servidores públicos tienen derecho con base en los detalles definidos en el beneficio. Por ejemplo, a los servidores públicos que han trabajado en la organización por 5 – 10 años, se les otorga un saldo específico por vacaciones al comienzo de cada año. La pantalla de Derechos por Beneficios Acumulados define dichos derechos. Este catálogo contendrá el detalle de los derechos para un Tipo de Nómina específico, Grupo de Escala Salarial y Beneficios Acumulados.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Beneficios Acumulados ► Autorización de Beneficio Acumulado (Derechos por Beneficios Acumulados)
Campos de la pantalla de Derechos por Beneficios Acumulados
Campos | Descripción |
Código | Código de identificación único, generado por el Sistema, del Derecho por Beneficio Acumulado. |
Incluye Fin de Semana | Si está seleccionado, indica que el Fin de Semana se contabiliza para el monto del derecho. Su valor es Verdadero por defecto. |
Frecuencia | Indica la frecuencia de aplicación del derecho al beneficio acumulado. |
Beneficios Acumulados | El usuario tiene que seleccionar el Beneficio Acumulado asociado con el Derecho. |
Unidad Administrativa | Contiene el código de la Institución. |
Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación | Combinación única de Código de Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación, la cual es generada por el Sistema. |
Categoría | Categorías de Puestos son los grupos de tareas similares por las cuales los servidores públicos son identificados. Hay muchas categorías diferentes de posiciones, tales como Administración, Finanzas, Recursos Humanos, Sistemas, y otros. |
Tipo de Nómina | Código único de Tipo de Nómina generado por el Sistema para cada Grupo de Escala Salarial. Viene acompañado de la Descripción del Tipo de Nómina, por ejemplo: Nómina Mensual. |
Grupo de Escala Salarial | Grupo de Escala Salarial asociado con el Derecho. Un Grupo de Escala Salarial es utilizado para clasificar un salario de un servidor público por asignación. Cada Asignación de servidor público está asociada a un Grupo de Escala Salarial, la cual contiene un Sub-Grupo, Serie y Paso para cálculo de la nómina. Es una colección de varias Escalas de Devengados. |
Escala de Devengados | La Escala de Devengados contiene los rangos de salario específicos. Este es el sub-grupo del Grupo de Escala Salarial. |
Idioma | Idioma utilizado para describir el Derecho por Beneficio Acumulado. |
Nombre | Nombre del Derecho por Beneficio Acumulado. |
Descripción | Descripción complete del Derecho por Beneficio Acumulado. |
Pestaña de Detalle de Derechos por Beneficios Acumulados | Contiene los detalles del Derecho por Beneficio Acumulado, los cuales especifican los requerimientos y saldos que son otorgados a los servidores públicos. |
Descripción
Contiene los detalles del Derecho por Beneficio Acumulado, los cuales especifican los requerimientos y saldos que son otorgados a los servidores públicos.
Campos de la pantalla de Detalle de Derechos por Beneficios Acumulados
Campos | Descripción |
A partir de los Años | Contiene los años de servicio en un rango. Por ejemplo: >= 0.0. |
Hasta el Año | Contiene los años de servicio en un rango. Por ejemplo: <= 5.5. Este atributo debe ser mayor que el campo anterior. |
Número de Días | Monto en días del derecho a otorgar. |
Los Servidores Públicos tienen un número de días de vacación asignado a ellos sobre una base anual conocidos como Derechos, los cuales son otorgados por razones diferentes a las vacaciones. Estos días también son otorgados por días con enfermedad, licencias por estudios y otros. Estos son otorgados sobre una base anual, y algunos se otorgan a solicitud. Para los que tienen una base anual, el procedimiento de generación de Derechos se ejecuta una vez al año para un grupo de servidores públicos. El número de días que son otorgados a un servidor público podría variar dependiendo de los años de servicio que tenga.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Beneficios Acumulados ► Generar Derechos
Campos de la pantalla de Generar Derechos
Campos | Descripción |
Frecuencia | Frecuencia con la cual el derecho es generado. Esta pueda ser Anual, Mensual y Manual. |
Beneficios Acumulados | Beneficios Acumulados que tienen una frecuencia de otorgamiento que depende del tipo de derecho, el cual puede ser ‘ANUAL’, ‘MENSUAL’, o ‘MANUAL’. |
Ejercicio Presupuestario | El año en el cual el derecho es generado. |
Tipo de Nómina | Identificador único generado por el Sistema, acompañado de la descripción del Tipo de Nómina, por ejemplo, Nómina Mensual. |
Período de Pago | Este campo muestra el período de pago. |
Fecha de Vigencia | El usuario necesita introducir la fecha para determinar cuando este derecho tendrá vigencia. |
Servidor Público | Trabajador a quien se le generará el Derecho. |
Categoría | Identificador de Categoría que puede ser generado automática o manualmente. |
Grupo de Escala Salarial | Grupo de Escala Salarial asociado con el Derecho. |
Escala de Devengados | La Escala de Devengados contiene los rangos de salario específicos. |
Combinación Situación Laboral y Tipo de Contratación | Identificador único el cual es generado por el Sistema. |
Unidad Administrativa | Código de la Entidad a ser seleccionada. |
Descripción
La opción de Beneficios Acumulados le ofrece al usuario la posibilidad de transferir Beneficios Acumulados al finalizar un año fiscal para el siguiente año, o generar Derechos por Beneficios Acumulados de acuerdo con los criterios seleccionados. En general, los Derechos por Beneficios Acumulados surgen cuando los beneficios se vencen. Los dos principales escenarios en donde este proceso es utilizado son:
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Beneficios Acumulados ► Beneficio Acumulado Proceso a Final de Año (Proceso de Beneficios Acumulados)
Campos de la pantalla de Proceso de Beneficios Acumulados
Campos | Descripción |
Proceso de Beneficios Acumulados | Define cuál opción escoger para el proceso (ejemplos: transferir, pagar, reiniciar, etc.). |
Ejercicio Presupuestario | Desde el punto de vista contable, se necesita definir cuándo se inicia el año, y cuándo el año finaliza, y esto no necesariamente coincide con el año calendario. |
Tipo de Nómina | Identificador de Tipo de Nómina único generado por el Sistema. |
Período de Pago | Agrupación de 1 a muchos períodos de pago. Dentro de un año fiscal el usuario define períodos de pago. Los períodos de pago se definen para especificar cuántos días se incluyen en el pago de los servidores públicos. |
Unidades Administrativas | La organización responsable del servidor público. |
Puesto Estándar | Puesto Estándar asociado al puesto del servidor público. |
Servidor Público | Código único de identificación del servidor público. |
Desde el Beneficio Acumulado | Representa la antigua información del Beneficio Acumulado. |
Pestaña de Detalles del Servidor Público | Permite definir detalles para los Beneficios Acumulados del servidor público. |
Descripción
La Gestión de Escala de Devengado permite a los usuarios introducir grupos salariales y sub-grupos asociados con estos, el nivel de la escala y escalones vinculados con las asignaciones del Servidor Público; estos se utilizan en el cálculo de nómina y en la planificación y pronóstico financiero.
Grupo de Escala de Devengado
Un Grupo de Escala de Devengado identifica los salarios que puede obtener un Servidor Público por su asignación; cada asignación está vinculada a un Grupo de Escala del Devengado, que a su vez contiene un Sub-grupo, Nivel y Escalón para el cálculo de nómina. El Grupo de Escala del Devengado incluye la información de base desde la cual se deriva el salario exacto de un Servidor Público.
Nivel de Servicio
Este apartado contiene los niveles de servicio que se utilizan en el Grupo de la Escala del Devengado.
Descripción
Un Grupo de Escala de Devengado identifica los salarios que puede obtener un Servidor Público por su asignación; cada asignación está vinculada a un Grupo de Escala del Devengado, que a su vez contiene un Sub-grupo, Nivel y Escalón para el cálculo de nómina. El Grupo de Escala del Devengado incluye la información de base desde la cual se deriva el salario exacto de un Servidor Público.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Escala de Devengado ► Grupo de Escala del Devengado
Pestaña y Campos que muestra la Pantalla del Grupo de Escala de Devengado
Campos | Descripción |
Código | Este es un código de identificación único. |
Moneda | Este campo contiene la moneda que se utiliza. |
Activo | Si está seleccionado, el Grupo de Escala del Devengado está disponible. |
¿Es Escala Salarial? | Si está seleccionado, indica una escala de salario. |
Basado en Antigüedad | Si está seleccionado, utiliza la antigüedad. |
Aumentar sólo con Fecha de Antigüedad | Si está seleccionado, durante un aumento de salario, solamente se aumenta a aquellos que tienen una fecha de antigüedad. |
Nivel de Servicio | Este campo incluye el nivel de servicio. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nombre | Este campo contiene el nombre del grupo de escala del devengado. |
Descripción | Este campo brinda una descripción breve del grupo de escala del devengado. |
Pestaña de Nivel de Escala de Devengado | El grupo del devengado tiene una o más escalas del mismo. |
Descripción
Esta función describe el Nivel de Escala de Devengado (que contiene los escalones de la escala del devengado que a su vez tienen los rangos de salario específicos).
Campos que aparecen en la Pantalla de Nivel de Escala de Devengado
Campos | Descripción |
Sub-Grupo | Este campo define el sub-grupo de la Escala del Devengado. |
Activo | Si está seleccionado, el Nivel de Escala de Devengado está disponible. |
Rango | Cuando este campo es verdadero, los niveles del devengado no corresponden a una tasa fija, sino que se pueden definir rangos para el mismo. |
Nivel de Escala | Este campo define la combinación de (grupo - sub-grupo -nivel). |
Porcentaje de Incremento | Es el porcentaje de aumento en la fecha de aniversario para la clasificación con rango mínimo-máximo. |
Fecha de Activación | Esta es la fecha en la que se firmó el acuerdo colectivo. |
Tasa de Frecuencia | Define la tasa de frecuencia como Por Hora, Diariamente, Semanalmente, Mensualmente y Anualmente. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nombre | Este campo contiene el nombre del grupo de la escala del devengado. |
Descripción | Este campo brinda una descripción breve del grupo de la escala del devengado. |
Pestaña de Escalón del Nivel de Escala de Devengado | Esta pestaña describe los escalones de la escala del devengado según lo definido por el Servicio Público (o su equivalente). |
Descripción
Esta pestaña describe el Escalón del Nivel de Escala de Devengado según lo definido por el Servicio Público (o su equivalente).
Campos que aparecen en la Pantalla del Escalón del Nivel de Escala de Devengado
Campos | Descripción |
Número de Escalón | El usuario digita este valor manualmente, es único dentro de este grupo - sub-grupo y nivel del devengado. |
Fecha para el Incremento | Define la fecha en la que se aumentará la escala del devengado. |
Meses para Incremento | Define los meses en los que se aumentará la escala del devengado. |
Horas para Incremento | Define las horas en las que se aumentará la escala del devengado. |
Monto por Defecto | Define el monto por defecto para la escala del devengado. |
Descripción
Este apartado contiene los niveles de servicio que se utilizan en el Grupo de la Escala del Devengado.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Escala de Devengado ► Nivel de Servicio
Campos que Aparecen en la Pantalla del Nivel de Servicio
Campos | Descripción |
Código | Es un número de identificación único que se genera automáticamente. |
Activo | Si está seleccionado, el Nivel de Servicio está disponible. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Descripción | Este campo brinda una descripción breve del nivel de servicio. |
Descripción
La terminación del contrato laboral es el fin de la duración del empleo de un servidor público con la organización. Dependiendo del caso, la decisión puede ser tomada por los empleados, el empleador, o mutuamente acordado por ambos. La Terminación de contrato laboral contiene un componente principal llamado Entrevista de Salida.
La terminación del contrato laboral abarca todas las actividades relacionadas con la terminación de los servicios de los empleados. Es común realizar entrevistas de salida personal con los miembros del personal que tienen la intención de terminar el servicio. Los resultados de estas entrevistas se toman en forma resumida en el sistema junto con los datos de salida estándar. Se prevé que los datos existentes sean completos y suficientes para permitir un análisis de las personas que abandonan la administración pública y de las razones de su salida.
Motivos de Baja
Los Motivos de Baja contienen la lista de razones por las cuales un servidor público se va de la organización, estas razones se recolectan al momento de la terminación del contrato laboral y se archivan.
Descripción
Los Motivos de Baja contienen la lista de razones por las cuales un servidor público se va de la organización, estas razones se recolectan al momento de la terminación del contrato laboral y se archivan.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte► Gestión de Fin de Relación Laboral ► Motivos de Baja
Pestañas y Campos que aparecen en la pantalla de Razón de Salida
Campos | Descripción |
Código | Es el código único de la razón de salida específica |
Activo | Si esta casilla está marcada como verdadera, entonces la razón de salida está activa. |
Idioma | Es el idioma del país utilizado para el campo de Descripción. |
Nombre | Es el nombre del Motivo de Baja. |
Descripción | Es la descripción de la entidad de la razón de salida. |
Descripción
El Manejo de Permisos brinda los tipos de permisos que pueden solicitar los empleados en una organización. Las entidades de apoyo se utilizan para definir las circunstancias del permiso para garantizar que todas las solicitudes sean válidas y estén de acuerdo con las normas de la organización.
Tipo de Permiso
El Tipo de Permiso define todas las categorías de permisos que puede solicitar un empleado, dentro de estas hay información detallada sobre los devengados que serán afectados, así como la programación de tiempo que debe considerarse para el permiso.
Descripción
El Tipo de Permiso define todas las categorías de permisos que puede solicitar un empleado, dentro de estas hay información detallada sobre los devengados que serán afectados, así como la programación de tiempo que debe considerarse para el permiso.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Permisos ► Tipo de Permiso
Campos que aparecen en la pantalla de Tipos de Permisos
Campos | Descripción |
Código | Número de identificación único para el Tipo de Permiso |
Devengado Afectado | Devengado asociado con el Permiso |
¿Es a Largo Plazo? | Si está seleccionado, indica que el Permiso es a Largo Plazo |
Combinación de Situación Laboral y Tipo de Contratación | Es la Combinación del Código de Situación asociada con el Permiso, se selecciona de la lista de combinaciones de código de situación válidas |
Permitir Conflictos de Horario | Si está seleccionado, permite la creación de un Permiso aún si hay un conflicto en el calendario |
Crear Hoja de Asistencia de Forma Automática | Si está seleccionada, la Hoja de Tiempo se creará automáticamente al momento de la creación del permiso. |
Devengado por Hoja de Asistencia (E/S) | Si se crea una hoja de tiempo, ¿Cuál será el devengado? |
Validar Saldo | Si está seleccionado, el sistema validará el balance. |
¿Está Activo? | Estado Activo – si está seleccionado, el Objeto de Viaje de Negocios no se utilizará/estará activo |
Eliminar Días Feriados | Si está seleccionado, el sistema eliminara los días feriados. |
Fecha de Inactivo | Es la fecha en el que Tipo de Permiso deberá desactivarse |
Idioma | Es el idioma utilizado |
Nombre | Nombre del Tipo de Permiso. |
Descripción | Descripción del Tipo de Permiso |
Descripción
La Gestión de Puestos brinda la habilidad de definir perfiles de puestos en toda la organización, estos están compuestos por las habilidades, experiencia, competencias y educación requeridas, así como las responsabilidades del puesto y otros detalles; los Catálogos de Soporte para la Gestión de Puestos detallan la información que se incluye en la creación y descripción de cada puesto de la organización, tal como Asociación, Tipo de Asociación, Certificado, Competencias y Habilidades, Formación Académica, Tipo de Servicio, Ubicación del Trabajo y Roles del Puesto.
Asociación
Las Asociaciones son grupos organizados a los que pueden pertenecer los empleados, esta pantalla mantiene la lista de las asociaciones a las que puede pertenecer un empleado; además, enumera los datos que deben proporcionarse para que un empleado esté vinculado a la asociación.
Tipo de Asociación
El Tipo de Asociación define la categoría general en la que puede ubicarse una asociación, cada asociación es específica pero el tipo puede ser común a varias asociaciones; los Tipos de Asociación deben crearse antes de crear las Asociaciones, ya que son un componente clave.
Formación Académica
La Formación Académica es una lista de todos los títulos que se llenaron en un catálogo, estos deben definirse para que el sistema pueda aceptarlos; al detallar todos los títulos se garantiza que toda la información que brinde un empleado se pueda reconocer como título valido obtenido de una institución aceptable. Estos títulos pueden ser obligatorios para puestos específicos, así como indicadores deseables para otros, es importante que la calificación académica del empleado esté de acuerdo con los requisitos del puesto.
Competencias y Habilidades
Las Competencias y Habilidades son cualidades importantes que poseen los empleados, deben definirse claramente para que sean aceptadas u obligatorias; estas habilidades se pueden luego vincular a ciertos puestos y convertirse en habilidades deseables o alcanzables que un empleado busque tener para avanzar a otros puestos a lo largo de su carrera.
Tipo de Servicio
Los Tipos de Servicios son los grupos de tareas similares con las cuales se identifican los empleados, hay diversas categorías para los puestos tales como: información computarizada, oficinista, financiera, recursos humanos y otros; las categorías de puestos juegan un papel en el Gestión de Puestos porque pueden agrupar candidatos y empleados que realizan trabajos similares de manera más organizada que en una lista de todos los empleados de todos los departamentos.
Roles del Puesto
El Rol del Puesto se utiliza para tipificar un puesto estándar. En este catálogo es posible crear los Roles de Puesto que serán utilizados para en la creación de un puesto estándar.
Ubicación del Trabajo
Muchas organizaciones tienen diferentes ubicaciones en el mundo, por lo tanto, es importante que se definan claramente todas las ubicaciones de trabajo; el catálogo de Ubicaciones de Trabajo mantiene un registro de las ubicaciones de sus empleados y dónde trabajan en la organización.
Descripción
Las Asociaciones son grupos organizados a los que pueden pertenecer los empleados, esta pantalla mantiene la lista de las asociaciones a las que puede pertenecer un empleado; además, enumera los datos que deben proporcionarse para que un empleado esté vinculado a la asociación.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Puestos ► Asociación
Campos que aparecen en la Pantalla de Asociación
Campos | Descripción |
Código | Es el código único de identificación. |
Activo | Esta activo por defecto. |
Número de Registro Obligatorio | Es el número de asociación. |
Registro Obligatorio de la Fecha Efectiva | Es la fecha en la que la asociación es efectiva. |
Tipo de Asociación | Es el tipo de asociación. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para el campo de la Descripción. |
Nombre | Es el nombre de la asociación. |
Descripción
Las Competencias y Habilidades son cualidades importantes que poseen los empleados, deben definirse claramente para que sean aceptadas u obligatorias; estas habilidades se pueden luego vincular a ciertos puestos y convertirse en habilidades deseables o alcanzables que un empleado busque tener para avanzar a otros puestos a lo largo de su carrera.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Puestos ► Competencias y Habilidades
Pestaña y Campos que aparecen en la Pantalla de Competencias y Habilidades
Campos | Descripción |
Código | Es el código único de identificación. |
Activo | Si está seleccionado la habilidad se puede utilizar en toda la aplicación. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para el campo de la Descripción. |
Nombre | Es el nombre de la habilidad. |
Pestaña de Certificado | Contiene las listas de certificados asociados a través de los cuales se puede obtener la habilidad. |
Descripción
La Formación Académica es una lista de todos los títulos que se llenaron en un catálogo, estos deben definirse para que el sistema pueda aceptarlos; al detallar todos los títulos se garantiza que toda la información que brinde un empleado se pueda reconocer como título valido obtenido de una institución aceptable. Estos títulos pueden ser obligatorios para puestos específicos, así como indicadores deseables para otros, es importante que la calificación académica del empleado esté de acuerdo con los requisitos del puesto.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Puestos ► Formación Académica
Campos que aparecen en la Pantalla de Formación Académica
Campos | Descripción |
Código | Es el código único de identificación. |
Activo | Si está seleccionado el título se puede utilizar en toda la aplicación. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para el campo de la Descripción. |
Descripción | Es una descripción detallada del Título. |
Descripción
El Rol del Puesto se utiliza para tipificar un puesto estándar. En este catálogo es posible crear los Roles de Puesto que serán utilizados para en la creación de un puesto estándar.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Puestos ► Roles del Puesto
Campos y Pestañas que aparecen en la pantalla de Rol del Puesto
Campos | Descripción |
Código | Es el código único de identificación. |
Activo | Está seleccionado por defecto |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para el campo de la Descripción. |
Descripción | Descripción del Rol del Puesto. |
Descripción
El Tipo de Asociación define la categoría general en la que puede ubicarse una asociación, cada asociación es específica pero el tipo puede ser común a varias asociaciones; los Tipos de Asociación deben crearse antes de crear las Asociaciones, ya que son un componente clave.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Puestos ► Tipos de Asociación
Campos que aparecen en la Pantalla de los Tipos de Asociación
Campos | Descripción |
Código | Es el código único de identificación. |
Activo | Esta activo por defecto. |
¿Es Sindicato? | Es el tipo de asociación. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para el campo de la Descripción. |
Descripción | Detalles de la Asociación. |
Descripción
Los Tipos de Servicios son los grupos de tareas similares con las cuales se identifican los empleados, hay diversas categorías para los puestos tales como: información computarizada, oficinista, financiera, recursos humanos y otros; las categorías de puestos juegan un papel en el Gestión de Puestos porque pueden agrupar candidatos y empleados que realizan trabajos similares de manera más organizada que en una lista de todos los empleados de todos los departamentos.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Puestos ► Tipo de Servicio
Campos que aparecen en la Pantalla del Tipo de Servicio
Campos | Descripción |
Código | Es el código único de identificación. |
Activo | Si está seleccionado la categoría de puestos se puede utilizar en toda la aplicación. |
Tipo de Servicio Padre | Es la categoría padre bajo la cual se clasifica la categoría del puesto, si aplica, solamente se debe utilizar si la categoría es hija de otra. |
Tipo de Servicio | La categoría del puesto. |
¿Es Docente? | Se activa para los tipos de servicio docente. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para el campo de la Descripción. |
Descripción | Es una descripción detallada de la categoría de puestos. |
Descripción
Muchas organizaciones tienen diferentes ubicaciones en el mundo, por lo tanto, es importante que se definan claramente todas las ubicaciones de trabajo; el catálogo de Ubicaciones de Trabajo mantiene un registro de las ubicaciones de sus empleados y dónde trabajan en la organización.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Puestos ► Ubicación del Trabajo
Campos y Pestañas que aparecen en la pantalla de Ubicación del Trabajo
Campos | Descripción |
Código | Es el código único de identificación. |
Activo | Está seleccionado por defecto e indica que la Deducción se ha utilizado previamente en Cálculos de Nómina; se puede deseleccionar para que no se tome en cuenta en el futuro. |
Dirección | Contiene información de la dirección para la ubicación. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para el campo de la Descripción. |
Nombre | Descripción de la Deducción. |
Pestaña de Contacto | Contiene información de contacto para la ubicación. |
Descripción
La Pestaña de Contacto se utiliza para incluir la información de contacto de una Institución.
Campos que aparecen en la pantalla de la Pestaña de Contacto
Campos | Descripción |
Contacto Principal | Si está seleccionado indica que este contacto es el contacto principal de la Institución. |
Tipo de Contacto | El tipo de contacto puede ser “Correo Electrónico”, “Fax”, “Teléfono Móvil”, “Beeper”, “Teléfono fijo”, o “Sitio Web”. |
Ubicación | La ubicación del contacto puede ser “Desconocida”, “Domicilio”, o “Trabajo”. |
Contacto | Es el valor del contacto, la dirección de correo electrónico o número telefónico. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para el campo de la Descripción. |
Descripción | Es la descripción del contacto. |
Descripción
Contiene información de la dirección para la ubicación.
Campos que aparecen en la Pantalla de la Pestaña de Dirección
Campos | Descripción |
Dirección Principal | Si está seleccionado indica que esta dirección es la principal. |
Municipio | Es la región en la que se ubica la dirección. |
Tipo | El tipo de dirección que se introduce puede ser “Desconocida”, “Domicilio”, o “Trabajo”; sin embargo, para Institución, el valor que el sistema tiene por defecto, debe funcionar. |
Dirección | Es la dirección de la Institución. |
Ubicación | Es la ubicación de la dirección de la Institución. |
Ciudad | Es la ciudad de la dirección de la Institución. |
Estado | Es el estado de la dirección de la Institución. |
Código Postal | Es el código postal de la dirección de la Institución. |
País | Es el País de la ubicación de la dirección |
Descripción
Los catálogos de soporte para el Gestión de Servidores Públicos se refieren a la información que se utiliza para las diferentes gestiones de los Servidores Públicos, sus tareas y funciones dadas.
El objetivo de una organización es brindar servicios públicos efectivos y eficientes, la mayoría de estos servicios normalmente los realizan los funcionarios públicos. Por lo tanto, la gestión efectiva y eficiente del manejo del servicio público es un ingrediente clave para que el gobierno realice adecuadamente sus funciones.
Tipo de Institución Docente
El Tipo de Institución Docente se utiliza para identificar el Tipo de Institución Docente a la que asistió el Servidor Público. Los colegios y las universidades son tipos de escuelas en las cuales se puede obtener un grado de educación.
Institución Docente
El apartado de Institución Docente describe los nombres de varias instituciones educativas a las que puede haber asistido un Servidor Público.
Agente Pagador
Un Agente Pagador es una persona que entrega efectivo o cheques a los Servidores Públicos. Esta información se utiliza en la información de pago de un Servidor Público y es una herramienta clave en la entrega de nómina.
Catálogos Médicos
Esta función específica las posibles condiciones médicas que un Servidor Público o individuo puede tener a lo largo de su vida. Esta información es útil para comprender la habilidad o falta de la misma por parte de los Servidores Públicos.
Cartas y Formularios Estándar
Las Cartas Estándar contienen las plantillas estándar que se utilizan para generar cartas de personal, tales como: para hacer citas, establecer periodos de prueba, hacer confirmaciones, autorizaciones, etc. Estas cartas pueden visualizarse e imprimirse en cualquier momento para facilitar el proceso de emisión de cartas comunes, además de brindar consistencia en la redacción de las mismas.
Tipos de Nota
Esta pantalla contiene las diferentes categorías disponibles para notas de Servidores Públicos, este es un formato libre que permite a los usuarios registrar información personal acerca de un Servidor Público, que no puede capturarse en cualquiera de los otros formatos que están disponibles en el sistema.
Certificado de Vida
Los certificados de vida contienen información acerca de certificados de vida elegibles y aceptables que juegan un papel importante en el proceso de jubilación. La Prueba de vida puede ser un componente clave en la compensación y el ingreso que los Servidores Públicos reciben. Este formato detalla los requisitos que deben presentarse para que un certificado de vida sea válido.
Listas de Documentos Requeridos
Esta función es un catálogo de documentos que son necesarios para ciertos procesos. Ciertos documentos deben presentarse para validar información dentro de una organización. Esta función enumera cualquier documento que pueda jugar un papel en este proceso.
Tipo de Lista de Documento Requerido
Esta función define el tipo de documento que se utiliza, el tipo es la categoría general a la cual pueden pertenecer varios documentos específicos.
Nivel Académico
Esta función define el Nivel Académico del candidato.
Asignaturas Escolares
Esta función define la Asignatura Escolar del candidato.
Divisiones de Clasificación (Ranking)
Esta función define la División de Clasificación del candidato.
Descripción
Un Agente Pagador es una persona que entrega efectivo o cheques a los Servidores Públicos. Esta información se utiliza en la información de pago de un Servidor Público y es una herramienta clave en la entrega de nómina.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Agente Pagador
Pestañas y Campos que muestra la pantalla de Agente Pagador
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único del Agente Pagador. |
Activo | Es el Estado Activo – si está seleccionado, el Maestro de Pago está disponible para todos los módulos. |
Servidor Público | Indica el código del Servidor Público si el agente de pago es un Servidor Público interno. |
Proveedor/Beneficiario | Es la Fuente de pago que utiliza el Agente de Pago para entregar las ganancias de los Servidores Públicos. |
Cuenta Bancaria | Es el número de cuenta bancaria del Agente de Pago. |
¿Es Pagado por Cheque? | Si está seleccionado, el Agente de Pago recibe el pago por cheque. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nombre | Es el nombre del Agente de Pago. |
Pestaña de Dirección | Define la dirección del Agente de Pago. |
Pestaña de Centros de Pago | Define la ubicación de pago del Agente de Pago. |
Descripción
Define la dirección del Agente de Pago.
Campos que muestra la pantalla de la Pestaña de Dirección
Campos | Descripción |
Dirección Principal | Este campo identifica la dirección principal. |
Municipio | Este campo contiene el nombre de la región. |
Tipo | Es el tipo de dirección, puede ser: Trabajo, Casa, Permanente, Temporal, De Correspondencia, Emergencia o Desconocida. |
Dirección | Es la dirección del Agente de Pago. |
Ubicación | Es la ubicación del Agente de Pago. |
Ciudad | Es la ciudad a la que pertenece el Agente de Pago. |
Estado | Es el estado al que pertenece el Agente de Pago. |
Código Postal | Es el código postal del lugar. |
País | Es el País al que pertenece el Agente de Pago |
Descripción
Esta función define la Asignatura Escolar del candidato.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Asignatura Escolar
Campos que muestra la pantalla de Asignatura Escolar
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único de la Asignatura Escolar. |
Activo | Si está seleccionado, la Asignatura Escolar está disponible. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nombre | Es el Nombre de la Asignatura. |
Descripción
Las Cartas Estándar contienen las plantillas estándar que se utilizan para generar cartas de personal, tales como: para hacer citas, establecer periodos de prueba, hacer confirmaciones, autorizaciones, etc. Estas cartas pueden visualizarse e imprimirse en cualquier momento para facilitar el proceso de emisión de cartas comunes, además de brindar consistencia en la redacción de las mismas.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Cartas y Formularios Estándar
Campos que muestra la pantalla de Cartas y Formularios Estándar
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único de los Cartas y Formularios Estándar. |
Activo | Es el Estado Activo – si está seleccionado, los Cartas y Formularios Estándar están disponibles. |
¿Es Documento Público? | Si está seleccionado, el documento público está disponible. |
Documento | Es el documento que debe generarse. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Descripción | Es una descripción breve de los Cartas y Formularios Estándar. |
Descripción
Esta función específica las posibles condiciones médicas que un Servidor Público o individuo puede tener a lo largo de su vida. Esta información es útil para comprender la habilidad o falta de la misma por parte de los Servidores Públicos.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Catálogos Médicos
Campos que aparecen en la pantalla de Catálogo Médico
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único del Catálogo Médico. |
Activo | Es el Estado Activo – si está seleccionado, el Catálogo Médico está disponible. |
Aplicar a Solicitud de Contratación | Es el Estado de Aplicación a la Solicitud de Reclutamiento – si está seleccionado, la Aplicación a la Solicitud de Reclutamiento está disponible. |
Aplicar a Formulario Médico del Servidor Público | Es el Estado de Aplicación al Formato Médico del Servidor Público – si está seleccionado, la Aplicación al Formato Médico del Servidor Público está disponible. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Descripción de la Condición Médica | En este campo se brinda una descripción corta del padecimiento médico. |
Descripción
Los certificados de vida contienen información acerca de certificados de vida elegibles y aceptables que juegan un papel importante en el proceso de jubilación. La Prueba de vida puede ser un componente clave en la compensación y el ingreso que los Servidores Públicos reciben. Este formato detalla los requisitos que deben presentarse para que un certificado de vida sea válido.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Certificado de Vida
Campos que muestra la pantalla del Certificado de Vida
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único. |
Servidor Público | Es el usuario dentro de la organización. |
Beneficiario del Servidor Público | Es el Beneficiario del Servidor Público. |
Validado Por | Es el Servidor Público que realiza la validación. |
Fecha de Validación | Es la fecha de validación. |
Archivo Adjunto | Son los certificados que están adjuntos. |
Descripción
Esta función define la División de Clasificación del candidato.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Divisiones de Clasificación (Ranking)
Campos que muestra la pantalla de Divisiones de Clasificación (Ranking)
Campos | Descripción |
División | Es la división de clasificación del candidato. |
Activo | Si está seleccionado, la división de clasificación está disponible. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Descripción | En este campo se brinda una descripción corta de la división de clasificación. |
Descripción
El apartado de Institución Docente describe los nombres de varias instituciones educativas a las que puede haber asistido un Servidor Público.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Institución Docente
Campos que muestra la pantalla de Institución Docente
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único de la Institución Docente. |
Activo | Es el Estado Activo – si está seleccionado, la Institución Docente se muestra disponible. |
País | Es el país al que pertenece la Institución Docente. |
Tipo de Institución Docente | Es el Tipo de Institución Docente a la que asistió el Servidor Público. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nombre | Es el nombre del Campo de Educación Principal. |
Descripción
Esta función es un catálogo de documentos que son necesarios para ciertos procesos. Ciertos documentos deben presentarse para validar información dentro de una organización. Esta función enumera cualquier documento que pueda jugar un papel en este proceso.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Listas de Documentos Requeridos
Campos que muestra la pantalla de Listas de Documentos Requeridos
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único de la Lista de Documentos Requeridos. |
Activo | Es el Estado Activo – si está seleccionado, la Lista de Documentos Requeridos está disponible |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nombre | Es el nombre del individuo. |
Detalles | En este campo se brinda una descripción corta de la Lista de Documentos Requeridos. |
Descripción
Esta función define el Nivel Académico del candidato.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Nivel Académico
Campos que muestra la pantalla del Nivel Académico
Campos | Descripción |
Nivel | Es el nivel de educación. |
Activo | Si está seleccionado, el nivel de educación está disponible. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nombre | Es el hombre del nivel de educación. |
Descripción
El Tipo de Institución Docente se utiliza para identificar el Tipo de Institución Docente a la que asistió el Servidor Público. Los colegios y las universidades son tipos de escuelas en las cuales se puede obtener un grado de educación.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Tipo de Institución Docente
Campos que muestra la pantalla de Tipo de Institución Docente
Campos | Descripción |
Código | Es el código único de identificación de los Tipo de Institución Docente. |
Activo | Estado Activo – si está seleccionado, el Tipo de Institución Docente se muestra disponible. |
Idioma | Es el idioma específico del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nombre | Es el nombre del Tipo de Institución Docente. |
Descripción | Es la descripción del Tipo de Institución Docente. |
Descripción
Esta función define el tipo de documento que se utiliza, el tipo es la categoría general a la cual pueden pertenecer varios documentos específicos.
Navegación
Recursos Humanos ► Catálogos de Soporte ► Gestión de Servidores Públicos ► Tipo de Lista de Documento Requerido
Campos que muestra la pantalla de Tipo de Lista de Documento Requerido
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único del Tipo de Lista de Documento Requerido. |
Documento Obligatorio | Si está seleccionado, el Tipo de Lista de Documento Requerido está disponible. |
Tipo de Documento Requerido | Es el tipo de documento requerido. |
Lista de Documentos Requeridos | Es la lista de documentos requeridos. |
Descripción
Esta pantalla contiene las diferentes categorías disponibles para notas de Servidores Públicos, este es un formato libre que permite a los usuarios registrar información personal acerca de un Servidor Público, que no puede capturarse en cualquiera de los otros formatos que están disponibles en el sistema.
Navegación
Recursos Humanos► Catálogos de Soporte► Gestión de Servidores Públicos ► Tipos de Nota
Campos que muestra la pantalla de Tipos de Nota
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único de Tipo de Nota del Servidor Público. |
Válido | Es el Estado Válido – si está seleccionado, el Tipo de Nota del Servidor Público está disponible. |
Idioma | Es el idioma del país que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Título | Es el título del Tipo de Nota del Servidor Público. |
Descripción | En este campo se brinda una descripción corta del Tipo de Nota del Servidor Público. |
Descripción
La Gestión del Tiempo y la Asistencia se utiliza para dar seguimiento y monitorear los registros de tiempo y actividades que los empleados han realizado durante un período de tiempo, esta información se registra en base a los horarios estipulados para realizar las asignaciones; será útil para monitorear la puntualidad y el esfuerzo de los empleados.
Configuración de la Asignación de Horario y Asistencia
Los Ajustes de Tiempo y Asistencia se pueden generar para asignaciones específicas, la información que se introduzca en esta entidad sobrescribirá la información normal que se haya configurado para el tiempo del empleado.
Descripción
Los Ajustes de Tiempo y Asistencia se pueden generar para asignaciones específicas, la información que se introduzca en esta entidad sobrescribirá la información normal que se haya configurado para el tiempo del empleado.
Navegación
Recursos Humanos ►Catálogos de Soporte► Gestión de Tiempos y Asistencia ► Tiempos y Asistencia de Configuraciones de Asignaciones (Configuración de la Asignación de Horario y Asistencia
Campos que Aparecen en la Pantalla de Configuración de la Asignación de Horario y Asistencia
Campos | Descripción |
Asignación del Servidor Público | Es la Asignación del Servidor Público. |
Origen del Registro de Entrada/Salida | El usuario puede escoger una de las siguientes opciones disponibles: Manual, Externo, Petición de Vacaciones, Viaje de Negocio; el valor por defecto está definido por el parámetro del sistema. |
Introducir Horas Reloj | Es un valor por defecto definido por el ajuste del sistema. |