English
EspañolGestión de Fin de Relación Laboral
Descripción
La terminación del contrato laboral es el fin de la duración del empleo de un servidor público con la organización. Dependiendo del caso, la decisión puede ser tomada por los empleados, el empleador, o mutuamente acordado por ambos. La Terminación de contrato laboral contiene un componente principal llamado Entrevista de Salida.
La terminación del contrato laboral abarca todas las actividades relacionadas con la terminación de los servicios de los empleados. Es común realizar entrevistas de salida personal con los miembros del personal que tienen la intención de terminar el servicio. Los resultados de estas entrevistas se toman en forma resumida en el sistema junto con los datos de salida estándar. Se prevé que los datos existentes sean completos y suficientes para permitir un análisis de las personas que abandonan la administración pública y de las razones de su salida.
Motivos de Baja
Los Motivos de Baja contienen la lista de razones por las cuales un servidor público se va de la organización, estas razones se recolectan al momento de la terminación del contrato laboral y se archivan.