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EspañolTransición de Salario
Descripción
Las transiciones salariales ocurren cada vez que el salario de un Servidor Público sufre un cambio. Para cambiar un salario existente, los usuarios deben crear una transición salarial. Esto permite a la aplicación guardar un historial de todos los salarios que se han aplicado a un Servidor Público específico en una asignación específica. Un Servidor Público puede tener varias transiciones salariales.
Navegación
Recursos Humanos ► Gestión de Servidores Públicos ► Gestión de Asignación ► Transición de Salario
Campos que aparecen en la Pantalla de Transición Salarial
Campos | Descripción |
Código | Es el código de identificación único, que los usuarios digitan manualmente o que se genera automáticamente según parámetros. |
Estado del Flujo de Trabajo | El estado de la transición salarial puede ser: Aprobación Solicitada, Aprobado, Cancelado, Creado y Rechazado. |
Servidor Público | Es el Servidor Público al que se le aplica una transición salarial. |
Asignación del Servidor Público | Es la asignación designada a un Servidor Público. |
Está fuera de la Escala Salarial | Se selecciona si el monto del salario está fuera de la escala salarial. |
Fecha de Transición | Es la fecha de la transición salarial o la fecha en la que se aplica el cambio de salario. |
Grupo | Es el grupo salarial. |
Clasificación | Este campo dará el nivel del sub-grupo y grupo para una fecha efectiva. |
Escalón de Salario | Es el monto salarial de la tabla de salario. |
Monto | Es el monto del salario cuando se encuentra fuera de la escala salarial (fuera de escala). |
Idioma | Es el Idioma del País que se utilizó para guardar el campo de la Descripción. |
Nota de Estado | Es una nota justificando acciones tales como: rechazado y cancelado. |