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EspañolCatálogos de Soporte
GESTIÓN DE BENEFICIOS ACUMULADOS
Los Catálogos de Soporte para la Gestión de Beneficios Acumulados incluyen información relacionada con la definición de Beneficios Acumulados, datos de costo asociados, fechas de inicio y finalización, y Derechos. Los Beneficios Acumulados son beneficios que se acumulan y se toman previa solicitud. Por ejemplo, un Servidor Público podría decidir acumular las horas laboradas como sobretiempo y recibir un pago único al final del año, o en cualquier otro momento durante el año.
GESTIÓN DE ASIGNACIÓN
Los Catálogos de Soporte para la Gestión de Asignación tienen que ver con los atributos en los que consiste la asignación de un Servidor Público. La asignación es lo que vincula al Servidor Público con su puesto y con las tareas que debe realizar. Los catálogos de soporte para la Gestión de Asignación detallan información tal como las políticas, los horarios y los códigos de situación que se aplican a la asignación de cada Servidor Público.
GESTIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS
Los catálogos de soporte para el Gestión de Servidores Públicos se refieren a la información que se utiliza para las diferentes gestiones de los Servidores Públicos, sus tareas y funciones dadas. El objetivo de una organización es brindar servicios públicos efectivos y eficientes, la mayoría de estos servicios normalmente los realizan los funcionarios públicos. Por lo tanto, la gestión efectiva y eficiente del manejo del servicio público es un ingrediente clave para que el gobierno realice adecuadamente sus funciones.
GESTIÓN DE PUESTOS
La Gestión de Puestos brinda la habilidad de definir perfiles de puestos en toda la organización, estos están compuestos por las habilidades, experiencia, competencias y educación requeridas, así como las responsabilidades del puesto y otros detalles; los Catálogos de Soporte para la Gestión de Puestos detallan la información que se incluye en la creación y descripción de cada puesto de la organización, tal como Asociación, Tipo de Asociación, Certificado, Competencias y Habilidades, Formación Académica, Tipo de Servicio, Ubicación del Trabajo y Roles del Puesto.
GESTIÓN DE PERMISOS
El Manejo de Permisos brinda los tipos de permisos que pueden solicitar los empleados en una organización. Las entidades de apoyo se utilizan para definir las circunstancias del permiso para garantizar que todas las solicitudes sean válidas y estén de acuerdo con las normas de la organización.
GESTION DE ESCALA DE DEVENGADO
La Gestión de Escala de Devengado permite a los usuarios introducir grupos salariales y sub-grupos asociados con estos, el nivel de la escala y escalones vinculados con las asignaciones del Servidor Público; estos se utilizan en el cálculo de nómina y en la planificación y pronóstico financiero.
GESTIÓN DE FIN DE RELACION LABORAL
La terminación de contrato laboral marca la salida de un empleado de una organización, es la finalización del contrato laboral de un empleado con un empleador, hay muchas razones por las que un empleado puede salir de la organización; la terminación de contrato laboral incluye todas las actividades relacionadas con el cese del contrato de un empleado, es común realizar entrevistas de salida con el personal que desea dejar de prestar sus servicios, los resultados de estas entrevistas se recolectan a manera de resumen junto con los datos estándar de salida.
GESTIÓN DE TIEMPOS Y ASISTENCIA
La Gestión del Tiempo y la Asistencia se utiliza para dar seguimiento y monitorear los registros de tiempo y actividades que los empleados han realizado durante un período de tiempo, esta información se registra en base a los horarios estipulados para realizar las asignaciones; será útil para monitorear la puntualidad y el esfuerzo de los empleados.
ACTUALIZACIÓN POR LOTE
El objetivo principal de esta sección es obtener una Actualización de Lote para las Transacciones de Salario de los empleados.